為促進(jìn)我院護(hù)理高質(zhì)量發(fā)展，加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍的科學(xué)管理,，增強(qiáng)護(hù)士的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí),，激發(fā)護(hù)士隊(duì)伍活力，提高護(hù)理質(zhì)量和服務(wù)水平,。護(hù)理部本著“依據(jù)臨床護(hù)理單元的崗位需要,、雙向自愿選擇、成績(jī)排名優(yōu)先,、公平,、公正、公開(kāi)”的原則,，對(duì)2020年,、2021年新進(jìn)人員及2020,、2021兩屆規(guī)培考核合格人員，采取科室及個(gè)人“雙向選擇”的方式進(jìn)行定科定崗,，于8月14日-8月23日組織完成護(hù)士雙選定科工作,。本次雙選定科共計(jì)25個(gè)護(hù)理單元、86名護(hù)理人員參加,。

8月初,，護(hù)理部對(duì)參加雙選的科室以問(wèn)卷星形式進(jìn)行了人員需求摸底調(diào)查，并對(duì)各科人力資源配置情況,、科室需求人數(shù),、工作風(fēng)險(xiǎn)、工作量,、CMI值,、DRG組數(shù)等進(jìn)行分析后，結(jié)合參與雙選人員總數(shù)綜合確定各科人員配置數(shù),。其次,，將參加雙選定科人員輪轉(zhuǎn)過(guò)的所有科室、過(guò)程考核的各項(xiàng)成績(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,，并下發(fā)各科室,，以便科室對(duì)定科人員有更全面的了解。

8月14日下午,，護(hù)理部組織全院護(hù)士長(zhǎng),、擬雙選人員分兩批次召開(kāi)雙選定科規(guī)則解讀會(huì)議。胡盛琳主任對(duì)參加雙選的科室及人員進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)則解讀及疑問(wèn)解答,，胡主任表示,，本次再優(yōu)化雙選模式，規(guī)培類科室及非規(guī)培科室分批次進(jìn)行,，規(guī)培科室優(yōu)先選人,、優(yōu)先匹配。參加雙選的個(gè)人及科室提交雙選意愿,，護(hù)理部則參考雙方意愿并按照優(yōu)先滿足科室意愿的原則進(jìn)行匹配,，匹配過(guò)程中充分結(jié)合定科人員在科室的考核成績(jī)，提高科室考核結(jié)果作用力及影響力,。經(jīng)過(guò)9天的匹配及反復(fù)核對(duì),，最終79名護(hù)理人員成功定科，9名人員待崗學(xué)習(xí),。8月23日公布匹配結(jié)果,，9月1日，所有雙選定科人員到崗到位,；待崗學(xué)習(xí)人員在護(hù)理部完成為期一周的待崗學(xué)習(xí)后再做下一步工作安排,。

發(fā)展之道,，唯在用人。本次雙選定科工作的圓滿完成,，是實(shí)施人性化護(hù)理管理的具體表現(xiàn),，有效激發(fā)了護(hù)士工作積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)大幅度提升了各護(hù)理單元的人才使用效益,，讓人才成才有保障,、成長(zhǎng)有通道。為促進(jìn)醫(yī)院人才梯隊(duì)建設(shè)和護(hù)理高質(zhì)量發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。