為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要,，進(jìn)一步規(guī)范和完善護(hù)士長(zhǎng)后備人才選拔任用機(jī)制,，建立一支精干、高效的護(hù)理管理隊(duì)伍,，同時(shí)也是為了合理優(yōu)化護(hù)理管理隊(duì)伍,，推動(dòng)醫(yī)院護(hù)理崗位管理建設(shè),，經(jīng)護(hù)理部反復(fù)商議，報(bào)院部研究決定,，對(duì)呼吸內(nèi)科,、心內(nèi)科、干部科等13個(gè)科室進(jìn)行護(hù)士長(zhǎng)助理公開競(jìng)聘,。

8月29日下午,，護(hù)士長(zhǎng)助理競(jìng)聘演講會(huì)在學(xué)術(shù)大廳二樓隆重舉行,。經(jīng)過前期的宣傳發(fā)動(dòng)、組織報(bào)名,、資格審查,、民主測(cè)評(píng)，當(dāng)天有16名護(hù)理工作者成功進(jìn)入競(jìng)聘演講環(huán)節(jié),，她們以高昂的精神和飽滿的熱情,，從自己的實(shí)際工作經(jīng)歷出發(fā)，暢談著對(duì)護(hù)理工作的熱愛,、暢想著對(duì)競(jìng)聘上護(hù)士長(zhǎng)助理后的工作規(guī)劃,。評(píng)委團(tuán)由副院長(zhǎng)張德明,護(hù)理部主任胡盛琳等7人組成，評(píng)委們本著“德才兼?zhèn)�,、任人唯賢”的標(biāo)準(zhǔn),、“公平、公正,、擇優(yōu)”的原則,，分別從儀表儀態(tài)、演講內(nèi)容,、演講效果三方面對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行評(píng)分,，最后，考評(píng)組根據(jù)競(jìng)聘演講成績(jī)排名情況,，結(jié)合競(jìng)聘者們的日常工作情況和志愿崗位需求,，有13名護(hù)理人員成功競(jìng)聘上崗。

競(jìng)聘演講結(jié)束后,，張德明作總結(jié)發(fā)言：以“戰(zhàn)略,、走心、認(rèn)真,、負(fù)責(zé),、規(guī)范、點(diǎn)贊,、期盼”七個(gè)詞語表達(dá)了對(duì)本次競(jìng)聘演講會(huì)的肯定,，同時(shí)也提出了相關(guān)意見與建議。他表示,，通過此次護(hù)士長(zhǎng)助理競(jìng)聘演講,，發(fā)現(xiàn)醫(yī)院人才濟(jì)濟(jì)，形勢(shì)喜人,，同時(shí),，通過這次競(jìng)聘演講會(huì)，為我院護(hù)理管理隊(duì)伍建設(shè)注入了新鮮的血液，為人事制度改革提供了有益的嘗試,，也極大提高了護(hù)理工作者們的自信心,，激發(fā)了全院護(hù)理工作者的積極性與責(zé)任感，營造了積極向上的工作的氛圍,。為那些有理想,、有能力有意愿為醫(yī)院發(fā)展貢獻(xiàn)力量的優(yōu)秀護(hù)理人員提供了機(jī)遇和施展平臺(tái),，為逐步建立護(hù)士長(zhǎng)后備人才選拔任用的科學(xué)管理機(jī)制打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。